O PASA acaba de divulgar seu Relatório de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme previsto pela legislação vigente. O documento reforça o compromisso da empresa com a equidade de gênero, transparência e valorização de seus profissionais.
A análise dos dados confirma que o PASA mantém práticas alinhadas com os princípios de justiça e igualdade, assegurando que homens e mulheres recebam remuneração compatível com suas funções, competências e responsabilidades.
“Acreditamos que a equidade salarial é um dos pilares para um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e inclusivo. Reafirmamos nosso compromisso com a valorização de todos os profissionais, independentemente de gênero.”
— Área de Gestão de Pessoas
Além de atender às exigências legais, o relatório é uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional baseada em respeito, diversidade e meritocracia.
Confira o relatório:
