Reforçando seu compromisso com a diversidade, a inclusão, a equidade e a transparência, o PASA divulga o Relatório de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º ciclo de 2026.
O relatório considera o quadro de empregados de junho de 2026 e os dados de remuneração referentes ao período de julho de 2025 a junho de 2026, contemplando o estabelecimento do PASA que atende ao critério legal para publicação.
O que podemos destacar neste ciclo?
Em comparação ao ciclo anterior, observamos um aumento da participação feminina no quadro, resultado também de um maior número de admissões de mulheres no período analisado.
Entre as movimentações realizadas, destacam-se as contratações de mulheres para cargos de nível superior e técnicos. Também foi observado que mais mulheres receberam reajustes por mérito ou reposicionamento salarial.
Esses dados são acompanhados pelo PASA e contribuem para uma análise contínua das práticas relacionadas à equidade e à igualdade de oportunidades na Associação.
Seguimos avançando!
O PASA segue comprometido com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e respeitoso, promovendo ações e práticas que valorizem as pessoas e contribuam para a igualdade de oportunidades.
A divulgação do relatório reforça também nosso compromisso com a transparência e o acompanhamento contínuo dos nossos indicadores, apoiando a evolução de nossas práticas.
Confira o relatório:
