Em mais um ciclo de acompanhamento e transparência, o PASA divulga o Relatório de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, em conformidade com a legislação vigente e alinhado às melhores práticas de governança, equidade e valorização das pessoas. O documento reafirma o compromisso contínuo da Associação com a igualdade salarial entre gêneros, a transparência nas políticas de remuneração e o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada em respeito, diversidade e meritocracia.
A análise dos dados evidencia que o PASA mantém práticas remuneratórias alinhadas aos princípios de justiça e equidade, assegurando que homens e mulheres recebam remuneração compatível com suas funções, competências, responsabilidades e complexidade dos cargos, sem distinções indevidas. Mais do que atender às exigências legais, o relatório representa uma importante ferramenta de reflexão, acompanhamento e evolução das práticas internas, contribuindo para decisões cada vez mais conscientes e responsáveis.
O PASA reafirma, assim, seu compromisso permanente com a equidade salarial, com a valorização das pessoas e com a construção de um ambiente cada vez mais ético, inclusivo, transparente e alinhado ao seu propósito.
Confira o relatório:
